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致公党省委团体提案:社工人才短缺居委会“盼新人”
2014-01-18 10:16  来源: 金黔在线-贵州都市报 作者: 姚东 赵惠  编辑: 李蓓
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【专题】2015贵州两会

【专题】2014年贵州两会

  提案节选:社工待遇低难吸引年轻人

  随着我省工业和城镇化发展,各种社会管理事务越来越向社区集中,各种问题矛盾也不断出现,给社会管理和服务工作的开展带来新的问题和挑战。

  截至2012年底,我省初级社工344人,中级57人。社工人才匮乏的现状,关键在于待遇不高,岗位没有发展潜力,年轻人看不上,导致社工们大多是些年龄偏大的中年女性。这一群体中,不懂电脑、不懂网络的大有人在。

  同时,社会工作者社会认可度较差,社会地位和生活待遇较低。社区工作岗位既留不住现有人才,也难吸引外来人才。加上社区行政性事务过多,材料多、报表多、盖章多、会议多、考核多、任务多,也使在岗社区工作人员疲于应付。

  记者采访:建议商职院校培养社工

  两会上,致公党省委递交了一份《关于建立健全社区社会工作人才机制的建议》的团体提案。分析了我省目前造成社工人才匮乏的重要原因,建议可以在大中专院校中“定点”培养社工人才。

  社区居委会,是社工最为集中的地方。“确实,现在好多社区服务工作就集中在居委会,哪怕是居民们出个证明”。云岩区东山社区服务中心一位居委会工作人员告诉记者,居委会的工作不但繁杂,而且随着社会发展,工作量也在不断增加。她所在的居委会人手就很紧张,10多个人要管理七八千的常住人口和流动人口,忙得团团转。她透露,除了社保之外,每月能拿到1100元左右。而人手难以增加的重要原因也就是待遇不高,留不住人。

  “学历高了,别人不愿来从事社工;而学历低了又不够用,其实,大专程度最合适。”乌当区振兴社区服务中心新联居委会一位工作人员认为,可以在高职院校中专门培养一批社工,既能解决一部分年轻人的就业,而且还能解决社工人才短缺现状。

  委员们在提案中建议,政府应引导高校毕业生面向基层就业,充实基层社会工作队伍,推进社会工作人才专业化、职业化。可以尝试社区与高校共同搭建“学校——社区”的社工人才培养直通平台,采用人才定向培养模式,社区按发展需要拟定计划,在大、中专院校签订社工人才定向培养意向性协议,由学校为社区发展提供系统的专业化人才,社区则可为学校提供实习实践基地。

作者: 姚东 赵惠  编辑: 李蓓  
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